Менеджмент

На должность гендиректора владельцы компаний обычно подбирают мужчин в возрасте от 33 до 47 лет. Обязательные качества идеального руководителя - успешный опыт руководства, коммуникабельность и наличие харизмы. Кроме того, принципиально важный момент - положительные рекомендации от бывших начальников, коллег и клиентов.

Большинство крупных и средних компаний сталкиваются с вопросами структурирования деятельности. Это происходит, когда руководитель уже с трудом понимает, чем конкретно занимается каждое подразделение, сколько сотрудников необходимо для решения задач... Независимо от компании, картина везде примерно одна и та же. Штат сотрудников растет в геометрической прогрессии. Так же быстро растут затраты по содержанию офиса и расходы на персонал. При этом руководители подразделений при любом удобном случае жалуются на загрузку и требуют увеличения своего штата.

Страховой бизнес существует в России чуть более 10 лет, и во главе ряда страховых компаний стоят люди, пришедшие в этот бизнес из других отраслей. Тем не менее сегодня успехи многих из них очевидны. О том, как прийти в страхование и добиться успеха, корреспонденту «КС» рассказал генеральный директор страховой компании «АСКО СКЭЛ плюс» Михаил Суминский.

В последнее десятилетие доля участия государства в золотодобывающей и золотоперерабатывающей отрасли сокращается. Очередным шагом в этом направлении стало акционирование всех аффинажных заводов России, которые раньше были государственными унитарными предприятиями. В дальнейшем золотоперерабатывающие предприятия будут приватизированы. Ближайший претендент на переход в частные руки - Новосибирский аффинажный завод. О том, как обстоят дела на заводе и в «золотой» отрасли в целом, а также о том, что ожидает предприятие в ближайшее время, корреспонденту «КС» рассказал генеральный директор созданного весной этого года ОАО «Новосибирский аффинажный завод» Геннадий Гордеев.

Руководители служб персонала новосибирских компаний обращаются к услугам кадровых агентств лишь в особых случаях - например, если требуется работник на руководящую должность. В других ситуациях они стараются обходиться собственными силами, что значительно дешевле. Тем более что не везде высок профессионализм сотрудников агентств.

По данным поисковых интернет-систем, Новосибирск входит в пятерку российских городов по числу сайтов агентств недвижимости. Вместе с тем, по мнению аналитиков, пока сайт стал инструментом маркетинга лишь для узкого круга новосибирских агентств. Для остальных компаний их присутствие в сети - не более чем дань моде и еще одна статья расходов.

В Новосибирске начал работу региональный офис Международного центра бизнес-технологий «ПРОМА», цель которого - комплексная помощь компаниям при выходе на новые рынки. Приоритет работы Центра - консалтинговая деятельность, лоббирование, выстраивание бизнес-пространства. Партнером Центра на территории Сибири стало Консалтинговое бюро «Пиаро».

Иркутское кадровое агентство «Артэкс» сообщает об открытии управленческой вакансии на предприятии крупнейшего оператора (производителя) на рынке чайной продукции.

Развал крупнейшей софтверной компании новосибирского Академгородка - НФК «Novosoft Inc.» - стал причиной скандальной ситуации в Новосибирском госуниверситете. В нынешнем финансовом положении компания не может оплачивать обучение студентов факультета информационных технологий (ФИТ) НГУ. Таким образом, проект контрактной подготовки студентов-программистов закончился неудачей. Впрочем, крупные компании и университет не теряют надежды, что в самой идее заложен здравый смысл, однако вкладывать средства собираются теперь не в студентов, а в магистрантов.

Прошедший летний сезон показал, что пивной рынок Сибири достаточно насыщен продукцией, поэтому конкуренция между компаниями постепенно перемещается из области производства в область продвижения. Лидерами рынка становятся те, кто использует наиболее эффективные системы дистрибуции и маркетинга. Именно система работы с торговыми предприятиями позволила компании «САН Интербрю» за последние два года стать одним из самых активных и динамично развивающихся игроков сибирского пивного рынка. О деятельности компании в этом направлении корреспонденту «КС» рассказал региональный директор по продажам Анатолий Попов.

Формирование команды - одна из основных задач, стоящих перед руководителем любой компании. Для создания идеального коллектива необходимо подобрать идеальных сотрудников. Если вы выбрали не того сотрудника, вам придется снова тратить время и деньги на поиск новых людей, введение в должность и адаптацию на рабочем месте. Это может существенно увеличить расходы любой компании.

Многие российские предприятия, переживающие период интенсивного развития, сталкиваются с проблемой изменения «семейных» внутрикорпоративных отношений. О том, как решают проблемы подбора кадров и эффективного управления человеческими ресурсами на ликероводочном заводе «Топаз», корреспонденту «КС» рассказал генеральный директор предприятия Дмитрий Симарев.

О хед-хантинге сегодня в той или иной степени осведомлены большинство российских руководителей. Этот процесс (да и сам термин) порождает много противоречивых мнений, разных толкований, чисто терминологической неразберихи (многие, например, путают хед-хантинг и поиск менеджеров высшего звена как таковой). В то же время и для московских, и для региональных бизнесменов хед-хантинг - это уже не экзотика, а практический инструмент управления бизнесом. Достоверно известно, что ряд крупных иркутских предприятий, а также компании из других регионов (имеющие деловые интересы на территории Иркутской области) периодически прибегают к этому способу привлечения персонала.

Сотрудники группы предприятий «Плутон» отпраздновали одиннадцатый день рождения фирмы грандиозным спортивным праздником на природе. Топ-менеджмент «Плутона» уверен, что подобные мероприятия помогают повысить лояльность и доверие сотрудников к фирме.