Менеджмент

К текучке низового персонала компании на разных рынках привыкли и относятся как к неприятному, но рядовому кадровому вопросу. Острее собственники реагируют на уход топ-менеджеров и дефицитных специалистов. Однако не всегда ценный кадр уходит на более выгодное в плане профессионального роста место. Возможно, он просто ищет место для привлекательной галочки в своем резюме, преследуя личные выгоды.

Борьба среди сотрудников «Группы Е4» за право позавтракать с главой компании близится к завершению. 1 марта закончился срок подачи идей по улучшению работы компании. Каждый из 20 авторов лучших предложений сможет обсудить их на деловом завтраке в Москве с председателем совета директоров ОАО «Группа Е4» Михаилом Абызовым. По мнению экспертов, такая форма поощрения работников, как бизнес-ланч с владельцем компании, считается самой престижной среди сотрудников. Руководство компании в свою очередь больше ожиданий от проекта связывает с повышением лояльности сотрудников, улучшением имиджа работодателя, чем с конкретным поиском каких-то рацпредложений.