Менеджмент

Аудиторско-консультационная группа «Развитие бизнес-систем» открыла представительство в Сибирском федеральном округе со штаб-квартирой в Новосибирске. Это решение принято руководством ЗАО «АКГ «РБС» в рамках стратегии регионального развития бизнеса компании.

Существует мнение, что свободное владение иностранным языком дает дополнительное преимущество при приеме на работу. При этом уровень грамотности работоспособного населения в сфере иностранных языков значительно повысился за последние два-три года. Однако специалисты кадровых агентств утверждают, что подобные знания являются решающими при приеме на работу только в 10% случаев. Вероятность того, что компании готовы принять сотрудников, обладающих необходимыми профессиональными качествами, а потом обучить их иностранным языкам, также не превышает 10%.

В управленческой практике существует направление «тим-билдинг» (team-building) - строительство команды. Но далеко не все руководители считают важным прибегать к услугам тренеров при решении управленческих задач. Что первично - совместная работа объединяет сотрудников и превращает коллектив в команду единомышленников или тренерский team-building учит «договариваться» для более успешного решения поставленных бизнес-задач?

Развитие предприятия, вне зависимости от его масштаба и формы собственности, сопровождается кризисами, в основе которых могут быть самые разные причины: смена собственников, создание нового брэнда, выход на новые рынки. Перед топ-менеджерами стоит задача выбрать наиболее успешную стратегию преодоления кризисной ситуации в максимально сжатые сроки. О том, какие методы антикризисного управления используются на ОАО «Альбумин» рассказывает заместитель директора по маркетингу Елена Шестак.

Для того чтобы объяснить древним евреям основные правила праведного существования, Моисею хватило 10 заповедей. Устав караульной службы легко умещается в нагрудном кармане. Корпоративные кодексы некоторых компаний приближаются по объему к «Войне и миру». Но иного способа сократить воздействие пресловутого «человеческого фактора» нет.

Одним из удачных инструментов PR-стратегии является миссия компании. С одной стороны, она призвана сплотить коллектив, а с другой - позиционировать компанию для клиентов и партнеров.

Когда акционеры принимают решение о приглашении на должность генерального директора нового человека, то, как правило, в топ-менеджменте происходит «бархатная революция» и смена персонала на всех ключевых позициях. При этом кадровые перестановки не должны оказывать негативного влияния на текущую деятельность предприятия. О том, какие задачи по команд-ному строительству пришлось решать руководству ОАО «Толмачево», корреспонденту «КС» рассказывает первый заместитель генерального директора ОАО «Толмачево» Алексей Чертенков.

По данным социологических исследований, портрет рядового россиянина среднего класса примерно следующий: мужчина в возрасте от 25 до 35 лет, имеющий автомобиль и занимающий средние и топ-позиции в бизнесе. Его зарплата колеблется от $200-700 для «нижнего» уровня среднего класса до $1000-3000 для «верхнего» среднего класса. О технологии и психологии продаж одежды такой категории покупателей корреспонденту рассказала владелица мужских бутиков «Аристократ», «Guy Laroche» и «Verri» Галина Чистякова.

«Центр Кадровых Решений» (ЦКР) работает в области профессионального консультирования и подбора персонала уже четыре года. Постоянными клиентами агентства являются ведущие российские и иностранные компании. «Центр Кадровых Решений» - одно из немногих новосибирских агентств, ведущих поиск специалистов в Сибири и на Дальнем Востоке.

Объявление - самый любимый и самый читаемый литературный жанр. 11 лет назад эта нехитрая истина позволила появиться на свет одному из самых крупных и эффективных рекламных изданий на межрегиональном рынке - газете «Коммерческие предложения».

Подъем розничного финансового рынка в России подталкивает крупнейших игроков к поиску новых клиентов. Наиболее крупные финансовые структуры выходят за пределы Садового кольца и устремляются в регионы. Стараясь не отставать от этой тенденции, самостоятельные региональные операторы финансового рынка выходят как в соседние области, так и в столицу. При создании филиальной сети любая компания сталкивается с двумя основными проблемами - управленческой и маркетинговой. Для финансовых структур добавляется еще одна - проблема финансовой культуры в регионе.

Выпускники Омского государственного университета с этого учебного года могут продолжить свое обучение по специальности Business Administration в европейском отделении Нью-Йоркского государственного университета (Прага). Такую возможность дает платная образовательная программа «Нью-Йоркский институт бизнеса в России» факультета международного бизнеса ОмГУ. Однако, как ни странно, престижное образование за рубежом можно получить и бесплатно.