Менеджмент

24 сентября в Москве Сибирская хлебная корпорация организовала для управляющих ведущими розничными сетями семинар на тему: «Современные формы организации розничной торговли хлебом». Необходимость такого мероприятия очевидна, ведь правильное управление хлебом как товарной категорией, имеющей принципиальное значение, позволяет ритейлерам увеличивать оборот торговых предприятий в целом не менее чем на 10%.

Сегодня на региональном туристическом рынке сложилась довольно специфическая ситуация: кризиса как такового здесь пока не наблюдается, однако стабильным рынок также нельзя назвать. Об итогах выездного туризма в этом сезоне, его особенностях, а также о прогнозах на следующий год «Континенту Сибирь» рассказали участники круглого стола — представители новосибирских турфирм.

В условиях жесткой конкуренции между работодателями за профессиональные кадры компании идут на всевозможные ухищрения в сфере HR-политики. Очевидно, что сегодня уровень зарплат на региональном рынке достиг максимальных абсолютных показателей, и дальнейшее повышение нецелесообразно с экономической точки зрения. В сложившихся обстоятельствах особое значение приобретают нематериальные стимулы. Впрочем, вручение поощрительных грамот и создание корпоративной «доски почета» пока не воспринимаются большинством работников как поощрение. Единственная возможность заинтересовать специалиста новым местом работы — компенсационный пакет, сравнимый с объемом ежемесячного дохода.

Российские HR-специалисты с энтузиазмом отмечают устойчивую тенденцию — работодатели активно вкладывают средства в обучение сотрудников. Более того, по оценкам кадрового холдинга «АНКОР», инвестиции в персонал будут расти год от года.

Еще лет 6–7 назад, когда Сорский горно-обогатительный комбинат находился в глубоком кризисе, из города, для которого предприятие было единственным бюджетообразующим субъектом, люди уезжали в массовом порядке. Уезжали работать на угледобывающих предприятиях Хакасии, на золотодобывающих предприятиях соседнего Красноярского края. Специалисты из Сорска искали такие места работы, где регулярно выплачивается заработная плата, где ее уровень позволяет содержать семью.

Осень — самая «горячая» пора для образовательных компаний. Она же — время традиционного подведения итогов и прогнозов на будущий учебный год. Наступающий «образовательный сезон» представители бизнес-школ оценивают весьма оптимистично — спрос на бизнес-тренинги сегодня стабилен, проблема практически всех рынков — нехватка специалистов — для рынка бизнес-услуг неактуальна. В этих достаточно комфортных условиях образовательные компании решают другие, более креативные, задачи — создание новых программ, улавливание нюансов спроса, связи с регионами. От степени успешности их решения и зависят перспективы на переменчивом образовательном рынке.

Российский рынок вступает в новый этап конкуренции. Динамичное развитие обеспечено только компаниям с четким позиционированием. Рынок розничной торговли Кемеровской области не исключение. Большое количество федеральных и международных сетей, продвигающихся на кузбасский рынок, заставляет сибирских игроков задуматься о воспитании лояльного потребителя и о четком определении собственной ниши на рынке. Причем если продуктовым сетям приходится позиционировать свой бизнес путем сужения специализации, то узкопрофильным магазинам (рынки DIY, одежды, обуви), а также торговым центрам Кемеровской области, наоборот, важно расширять свой ассортимент, обращая внимание на другие условия — географическое положение, преобладающую степень достатка, близость к транспортным развязкам.

Защита интеллектуальной собственности, в том числе товарного знака, сегодня весьма актуальный вопрос для многих компаний. Большинство сегментов рынка насыщено, а значит, охрана прав на средства индивидуализации (к которым и относится товарный знак) имеет особо важное значение. Именно поэтому сейчас в судах все чаще рассматриваются дела конкурентов о незаконном использовании товарного знака.

Традиционными потребителями малых систем контроля и управления доступом (СКУД) являются офисы, предприятия розничной торговли и т. п. Учебные заведения — потребитель относительно новый. В Кемеровской области ИТ-технологии в сфере безопасности в образовательных учреждениях не применялись вовсе — до недавнего времени. С 1 сентября две кузбасские школы в тестовом режиме пробуют современную систему контроля доступа в здание. На эти цели администрацией области из регионального бюджета было выделено 660 тыс. руб.

На кандидатском рынке труда, при котором даже на высокооплачиваемые позиции трудно найти работника, работодатели соревнуются в нематериальных поощрениях. Инвестиции в кадры уже не ограничиваются зарплатой и соцпакетом, все чаще в компаниях расширяют круг льгот для сотрудников, дополняя их нестандартными привилегиями.

5 сентября в Институте цитологии и генетики прошла встреча ведущих ученых с представителями деловых кругов Новосибирска. Цель мероприятия была обозначена так: создание единого информационного пространства, позволяющего активнее привлекать инвестиции в научную сферу.

Экологический проект кузбасских властей по восстановлению и переработке вышедших из эксплуатации автомобильных шин в этом году получил финансовую поддержку угольщиков. Менее чем за год в Кузбассе появились три новых производства по восстановлению и переработке шин. Однако и власти, и переработчики считают, что этого недостаточно.

Аутсорсинг — современный инструмент сокращения издержек в бизнесе, к которому прибегает все больше российских и сибирских компаний. Однако развитие аутсорсинговых услуг сдерживает менталитет отечественного бизнеса — доверять что-либо посторонним поставщикам российские компании не любят. Кроме того, не всегда есть компании, предоставляющие качественные аутсорсинговые услуги в той или иной области, часто нет методов контроля за уровнем качества услуг. О проблемах развития рынка аутсорсинга представители бизнеса рассуждали за круглым столом, организованным «Континентом Сибирь».

Совет директоров компании — это, безусловно, важный элемент, обеспечивающий ее работу. В его компетенции находится решение любых вопросов деятельности предприятия, за исключением тех, которые отнесены законом к исключительной компетенции общего собрания акционеров. А сколько получают члены совета за свою напряженную работу, выясняла ЕКАТЕРИНА ОРЛОВА.