Финансы

С начала 2008 года на фондовом рынке произошли значимые события, существенно повлиявшие на котировки акций сибирских эмитентов. Наиболее интенсивные торги в I квартале 2008 года велись по 18 сибирским бумагам, однако результаты этих операций сложно назвать успешными для эмитентов. С начала года только пять компаний показали положительную динамику стоимости акций, причем говорить о сколько-нибудь серьезных успехах можно лишь в отношении четырех из них. На общем фоне такие итоги выделяются тем более сильно, что акции большинства компаний по итогам квартала ушли в минус.

«Корпоративные пенсии не являются предметом интересов наших учредителей» либо «тема пенсий нас пока не интересует, и в среднесрочной перспективе введение корпоративных пенсионных программ не планируется» — так сейчас говорят в большинстве компаний на темы корпоративных пенсионных программ. Тем не менее интерес к ним постепенно растет. Ведь используя корпоративные пенсии, работодатель получает еще один инструмент для управления персоналом и укрепления лояльности. А заодно — имидж социально ответственного предпринимателя.

По итогам 2007 года выплаты страховыми организациями по фактам гибели и недобора урожая в Алтайском крае оказались значительно ниже, чем в предыдущие годы. В разных хозяйствах коэффициент выплат варьировался от 0% до 127%. В результате работа с предприятиями АПК для страховщиков стала более выгодной. Несмотря на то что в регионе все еще встречаются прецеденты использования серых схем, в страховании на рынке края все активнее растет доля «классики».

Несмотря на нестабильность на финансовых рынках, в конце апреля в систему RTS Board были выведены бумаги еще одной сибирской компании — акции Омского комбината строительных конструкций. Участники рынка считают, что это первый шаг к увеличению открытости компании, и не исключают, что в ближайшей перспективе предприятие выйдет на рынок с акциями или облигациями.

Финансовый сектор в Сибири в последние несколько лет стремительно развивается, в регион приходят все новые и новые игроки, поэтому не удивительно, что на данном рынке кадровый голод. Некоторые эксперты отмечают, что только 20% кадров на топовых должностях остаются приверженцами своей родной компании, другие 80% строят карьеру, постоянно переходя из одной организации в другую. Однако переманивание — далеко не единственный способ обрести ценного сотрудника. Какими способами финансисты решают кадровую проблему, выясняла Виктория Антонова.

«Континенту Сибирь» стали известны имена руководителей филиалов специализированного ИпоТекБанка, который еще с конца прошлого года заявил о планах «развернуться» в Сибирском регионе. Участники рынка по-разному оценивают управленческие навыки новых «топов», однако считают, что свою долю на рынке банк займет. А какую именно — покажет время.

Пенсионная реформа к настоящему времени оформилась в работоспособный проект, позволяющий работающим гражданам обеспечить себе дополнительный доход по выходу на пенсию. Из существующих сегодня на рынке инструментов пенсионного накопления наибольшей популярностью пользуются негосударственные пенсионные фонды (НПФ). О том, почему это происходит и как в дальнейшем будет развиваться система негосударственного пенсионного обеспечения, корреспонденту «КС» рассказал директор Западно-Сибирского филиала НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» Владимир Райм.

Страховая компания РОСНО объединила свои дирекции в Сибири. Эксперты говорят, что такой шаг соответствует общему тренду группировки страховщиков по округам. Однако насколько это укрупнение оптимизирует бизнес, сказать затрудняются.