Менеджмент

Любой работодатель хотел бы, чтобы его штат состоял из квалифицированных, надежных работников, верных компании долгие годы. При этом каждый работодатель придерживается собственной точки зрения на то, как лучше мотивировать сотрудника. На что готовы пойти компании ради достижения поставленных целей, выясняла корреспондент «КС».

Сейчас предлагается много программ по привлечению и удержанию квалифицированных специалистов, проводятся специальные семинары по обучению руководителей и HR-менеджеров таким программам. В основном они предлагают систему нематериального стимулирования. Но один из основных вопросов, которые волнуют специалистов, — это приобретение материальных благ. Помогите в решении насущных вопросов своему работнику — и он еще долгое время будет приносить прибыль именно вашей компании. Специалистами КТ «Метаприбор и Компания» разработана накопительная программа, которая поможет решить вопрос привлечения и удержания квалифицированных специалистов.

По данным холдинга АНКОР, за последние 12 месяцев рост спроса в РФ на кадровые услуги со стороны компаний рынка ритейла составил около 50%. Основными заказчиками рекрутинговых агентств стали крупные розничные сети, осуществляющие экспансию в регионы. При этом продажи собственно АНКОРа по направлению «ритейл» за тот же период удвоились. В связи с этим в ноябре 2007 года в рамках крупнейшего в России и СНГ кадрового холдинга АНКОР было создано новое бизнес-подразделение ANCOR Retail Staffing Solutions, специализирующееся на подборе специалистов и менеджеров на позиции в сегменте «ритейл». С февраля 2008 года и в новосибирском офисе АНКОРа также произошло выделение этого подразделения, и теперь подбор кандидатов ведут консультанты, обладающие как локальной, так и федеральной экспертизой по кадровым вопросам данного сегмента.

Начало года в любой компании ознаменовывается составлением бюджета на новый календарный год. В это же время рекламные отделы начинают формировать рекламные бюджеты и планировать основные кампании текущего года.