Бизнес-пресс

Как правильно выбрать сотрудника? Насколько компетентны сотрудники или кандидаты? Насколько они соответствуют требованиям должности? Как оценить деятельность отдельного сотрудника и коллектива в целом? Как построить эффективную систему обучения?
Для ответа на эти основные вопросы кадрового менеджмента крупнейшие зарубежные и российские компании уже несколько десятилетий используют специально разработанную методику комплексной оценки сотрудников в искусственно моделируемых ситуациях - Assessment Сenter (Ассессмент Центр).