Менеджмент

Нехватка квалифицированных кадров становится системной проблемой на пути развития многих компаний. Зачастую работников нужных профессий просто нет на местном рынке. Удовлетворить кадровый голод современных бизнес-структур можно благодаря выпускникам вузов. Впрочем, молодые специалисты часто не способны применить на практике полученное академическое образование. Cледствие этого — рост интереса работодателей к подготовке молодых специалистов по целевым программам и сотрудничество с вузами. Однако найти общий язык предприниматели и вузы могут не всегда.

На фоне общей тенденции федерализации брэндов некоторые компании сознательно подчеркивают свое региональное происхождение. Одним из способов продемонстрировать «региональность» может стать привлечение известных людей в рекламные акции. По такому пути пошла страховая компания «СТИФ», запустив в начале апреля имиджевую рекламу со звездами новосибирских театра, телевидения и радио. Участники рекламного рынка оценили хорошее качество рекламных макетов, но отметили необоснованность выбора персон.

Комплектация кадрами продолжает оставаться горячей темой для многих предприятий. Сегодня в городском центре занятости Новосибирска находится почти 25 тыс. заявок на прием работников, из них 5 тыс. — запросы промышленных предприятий. Любой начальник отдела кадров скажет: привлечь человека на промышленное предприятие — только полдела, через месяц он может уйти, не выдержав напряженного ритма, ответственности, отсутствия комфортных условий, сменного режима. На то, чтобы работник закрепился на предприятии, став грамотным специалистом, требуется не один год.